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中國煤科召開2019年人才工作會議

好运快3怎么玩 www.jjzfo.com 發布時間: 2019-12-03

11月29日-12月1日,中國煤炭科工集團2019年人才工作會議在北京召開。本次會議是中國煤科向高質量發展轉型升級關鍵時期召開的一次重要會議,旨在深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作系列重要論述和國資委2019年中央企業人才工作會議精神,進一步提高中國煤科組織人事工作質量和水平,為中國煤科深化改革、貫徹落實“1245”總體發展思路提供人才保障。中國煤科黨委書記、董事長胡善亭出席會議并作講話,黨委副書記、副總經理趙玉坤主持會議并作人才工作報告。

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會議對十九大之后中國煤科組織和人才工作進行了總結。黨的十九大以來,中國煤科以戰略引領人才工作,頂層設計、治理體系和制度體系持續健全;大力推進三項制度改革,內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三能”長效機制不斷完善;全方位推進和完善干部管理體系,促進干部擔當作為;著眼人才結構性需求,搭建事業發展平臺,引才引智深入推進;創新人才培養機制,人才高地初具雛形;優化考核分配機制,人才活力不斷釋放;涵養企業文化體系,人才生態不斷厚植;加強人力資源信息化建設,人才管理持續優化。

會議對當前和今后一個時期中國煤科人才工作提出了總要求。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,緊緊圍繞中國煤科“1245”總體發展思路,堅持黨管人才原則,牢固確立人才引領發展的戰略地位,樹立“以創新者為先,以奮斗者為本,尊重價值創造,激發人才活力”的人才理念,落實“控制人員總量,優化人才結構”兩大目標,推動“選人用人向以能力決定職位、以政治品格為前提變革,員工管理向以合同管理為核心、以崗位管理為基礎變革,人才激勵向以貢獻決定待遇、讓結果決定評價變革”的三項制度改革,打造“企業家、科學家、營銷人員、技能人才”四支人才隊伍,實施“人才配置市場化、培養開發系統化、績效管理結果化、精準激勵多元化、多維保障常態化”的五大舉措,推進八大任務,廣聚人才,激發活力,為建設具有全球競爭力的世界一流科技創新型企業提供堅強的人才保證。

會議對中國煤科人才工作明確了具體要求。要堅持人才發展與企業發展同步謀劃,牢固確立人才引領發展的戰略地位;要堅持教育培訓與實踐歷練并重并舉,切實加強人才培養和梯隊建設;要堅持黨管人才與市場配置有機結合,加快完善市場化選人用人機制;要堅持實干實績導向,不斷優化適合不同類別人才特點的考核評價體系;要堅持市場化改革方向,持續健全薪酬分配激勵機制;要堅持靶向引才,繼續大力引進企業發展繼續緊缺的高層次人才;要堅持以人為本,大力營造支持人才創新創業的良好環境;要全面落實責任,切實加強對人才工作的組織領導。要不斷開創中國煤科人才工作新局面,著力集聚培養各類德才兼備的優秀人才,給有能力的人才以施展才華的舞臺,給有重大貢獻的人才以發展的通道,給為企業發展默默奉獻的人以體面的生活,形成尊重人才、愛護人才、重視人才的發展格局。

重慶設計院、西安研究院、天瑪公司、天地奔牛4家二級企業在人才工作會議上做了經驗分享。

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集團公司人力資源部對二級企業組織人事部門負責人及相關工作人員開展了“干部人事檔案管理實務”及“勞動合同與員工關系管理及風險防范”的專項培訓。

集團公司領導、天地科技有關領導、各二級企業主要負責同志、集團職能部門負責人以及各二級企業組織人事部門負責人參加了本次會議。


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